Henrik von Eckermann: Wie man einen Weltmeisterstall managt

Der amtierende Spring-Weltmeister fährt im August zu den FEI World Championships nach Aachen. Im Vorfeld erzählt er im Interview, was es braucht, um einen erfolgreichen Stall zu managen und welche Rolle das Equestrian Stable Management Programm für zukünftiges Personal spielt.

Was braucht es, um einen erfolgreichen Reitstall zu betreiben?

Henrik von Eckermann: Das A und O sind gute Mitarbeiter. Die meisten sind schon sehr lange bei uns, und das ist mir sehr wichtig. Ich möchte nicht, dass sich die Belegschaft jeden zweiten Tag ändert, sondern versuche dafür zu sorgen, dass sie so zufrieden wie möglich sind. Natürlich müssen sie ihre Arbeit auch ordnungsgemäß erledigen, aber es ist ein Geben und Nehmen. Bei einer langfristigen Zusammenarbeit lernen sie auch die Pferde sehr gut kennen, und um sie geht es am Ende.

Wie setzt sich Ihr Team zusammen?

Henrik von Eckermann: Wir haben unsere Stallmanagerin Ann im Büro, die sich um die Verwaltung kümmert, was heutzutage einen großen Teil unseres Geschäfts ausmacht. Es gibt so viel Papierkram, der erledigt werden muss, wenn wir fast jede Woche ins Ausland reisen, in verschiedene Länder mit verschiedenen Pferden. Sie behält den Überblick darüber. Dann haben wir natürlich die Grooms und Helfer in den Ställen, und dann ist da noch meine bessere Hälfte, meine Frau Janika. Sie ist diejenige, die unsere Mitarbeiter organisiert.

Warum ist es für Sie persönlich so wichtig, ein gutes Team zu haben?

Henrik von Eckermann: Ich bin viel unterwegs. Deshalb ist es sehr, sehr wichtig, dass ich ruhig bleiben und mich auf meine Sache konzentrieren kann, in der Gewissheit, dass zu Hause alles in Ordnung ist. Jeder Tag ist anders, auch wenn es von außen oft so aussieht, als wäre jeder Tag gleich – das ist aber keineswegs der Fall.

Wie kann das „Equestrian Stable Management Programm“ in Zukunft helfen?

Henrik von Eckermann: Ich finde es sehr gut, dass es dank des Zertifikatsprogramms jetzt ein Dokument gibt, das beweist, dass Menschen tatsächlich für den Job qualifiziert sind. Wir übertragen unseren Mitarbeitern viel Verantwortung und mit einem Zertifikat sieht man sofort, dass sie über die nötige Qualifikation verfügen und man ihnen vertrauen kann. Weiterbildung ist enorm wichtig für die Entwicklung im Reitsport. In unserer Branche kann man nie genug Wissen haben – man muss sich den Anspruch erhalten, Neues lernen zu wollen.